愛知県鉄構工業協同組合では、組合員の仕事や生活を支援する各種の取り組みを行っております。

御　礼

謹啓　晩冬の候　貴社ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。平素は青年部の活動にご協力賜り、厚く御礼申し上げます。

　この度、全青会事業のノズルチップ収集に多くの方々に、ご協力頂き、心から御礼申し上げます。この事業は全国大会開催地への寄贈をふまえ業界のＰＲと収益金の一部を被災地への義援金とすることを目的としております。昨年度開催された愛知では東山動植物園と名古屋市社会福祉協議会に車椅子を贈呈させて頂きました。

このような活動を通して青年部の認知度ならびに会員同士の繋がりを高めるように続けていきたいと思います。

謹白

令和2年2月吉日

愛知県鉄構工業協同組合

青年部会長　安藤　超

　我々の仕事を日頃から支えてくれている家族に感謝を込めて、国内最大級のイルミネーションで有名な「なばなの里」にて家族例会を開催致しました。参加者全員で楽しめる様に企画されたゲームなどで家族間の交流も深められました。また会場にはクリスマスツリーの代わりに鉄骨の模型をオブジェとして飾られ、子供たちに鉄骨の仕事を教えることができました。

開催日時：平成３０年　１０月　２７日（土）14：00~17：30

開催場所：伍味酉　金山店　３階会場

第１部・講演テーマ：「先を見据えた会社経営」～外部環境と内部環境の観点から～

講師：総合経営グループ 公認会計士 長谷川　真也　氏

趣旨：近年において、会社を取り巻く環境がめまぐるしく変化している現在、環境の変化にいかに対応していくかを重要な課題と捉え、我々が将来、会社を経営していく上で必要である、自分たちを取り巻く状況を理解するための外部環境分析と、外部環境分析によって明らかになった世間の「ニーズ」に対して自分たちに何ができるのかを検討し、競争相手がいたとしても自分たちが勝てる領域はどこなのかを検討する内部環境分析をテーマに、どのように自社の強みを見出して様々な変化にも適応する勝てる会社になるためにはどのような取り組みが必要なのかを講演形式で行いました。

総括：外部環境では第四次産業革命、少子高齢化社会、日本経済などの変化を考えて、３年後、５年後の会社を取り巻く状況を予想し、内部環境では自社の人材、設備、資金、情報などの強みと弱みを分析することが経営戦略を考える上で重要であることが分かりました。

第２部・グループ討議

全青会統一テーマ『人材確保と若手の意識改革』

講師　中部ブロック長　茅花　乃

趣旨：昨今、求人広告などでは、完全週休２日制は常識とされておりますが、我々、建設業界では天候と短工期により４週４休か５休が平均的（繁忙期外）だと思われます。３０代前半より若い世代にとっては、小学生の時から週休２日である為、就活する側にとって選択されにくい業界となっております。「働き方改革関連法による改正労働基準法」施行前に先だって、「建設工事における適正な工期設定等の為のガイドライン」が策定されています。我々の自助努力だけではなく発注者に、現状の理解を促す内容となっています。時間外労働の罰則付き上限規制が来年４月施行〜５年間の猶予期間があるので、今回は休日を確保して、純粋にモノ作りが好きな若者を、鉄骨加工の現場に取り込めるようにと、みなさんの会社で努力されている部分お話し頂きたくグループ討議の機会を設けました。

総括：討議の方法（ロジカルシンキング）に沿って、我々が“休日を確保”する為にできる事に結びつく様に話し合い、課題→原因→理由を挙げてもらい解決策をみんなで考えることが出来ました。自社の強みと弱みを社員と共有し、生産性を向上させることによって休日を確保して行くことが大切であると思います。また勉強会後の懇親会では、各社の働き方改革への取り組み、人材不足、材料の供給能力について様々な情報交換が行われました。